La participación del liderazgo de las mujeres en la industria de la gestión de inversiones viene creciendo en los últimos años, coincidieron hoy las expositoras en el foro “Women in investment management”, organizado por el CFA Society Perú.
La director gerente de Gestión Patrimonial del Banco de Crédito, Patricia Dibós, señaló hoy que la carrera de gestión patrimonial tiene mucho potencial por las posibilidades de desarrollo de una línea de carrera que ofrece a las mujeres.
Refirió que se ha evolucionado del concepto de “banquero privado” al cargo de gerente de relación, porque se posiciona como aquél ejecutivo que maneja la relación con el cliente, quien es como un director de orquesta de expertos, donde el trabajo en equipo es clave.
“Un punto clave es que el gerente de relación sepa construir la confianza en el cliente”, subrayó.
En ese sentido, refirió que las mujeres destacan en este rubro y 2/3 del equipo en su organización son mujeres en el nivel de gerentes de relación.
Refirió que hay muchas familias en el Perú que tiene bastante patrimonio local y por ello buscan asesoría para invertir sus recursos.
“El mercado ha crecido muchísimo”, dijo.
Por su parte, la “Head of Private Credit Strategies” para el Perú del Grupo Compass, Carla Cano, señaló que en su institución dedicada a la gestión de activos, casi el 50% de los colaboradores son mujeres y 1/3 de la plana gerencial está conformado por mujeres.
Asimismo, la gerente de Alternativos y Análisis de Prima AFP, Daniela Door, señaló que en las inversiones ahora hay mayor interés por los temas ESG (Environmental, Social and Governance) referidos a las mejores prácticas ambientales, sociales y de gobierno de una empresa.
Indicó que la equidad de género es parte de un programa institucional del grupo Credicorp que busca promover la equidad en la participación de hombres y mujeres en sus organizaciones.
Refirió que se busca “tolerancia cero” a cualquier tipo de hostigamiento laboral, se busca un “balance de vida” en los colaboradores, y la meritocracia, tanto para hombres y mujeres, basado más en capacidades que en tema de género.
De otro lado, la directora de Fixed Income Sales and Trading, del Scotia SAB, Irene de Velasco, abordó el tema del mercado de renta fija local, en el cual operan 21 Sociedades Agentes de Bolsa (SAB), donde cada vez más las mujeres ocupan cargos de relevancia.
El foro “Women in investment management”, presentó a la jefe de estrategias de inversión, Bulltick Capital Markets, Kathryn Rooney Vera, quien analizó el contexto internacional y las tendencias para la administración de activos.
